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歙县深渡镇三项措施加强村级后备干部队伍建设
歙县深渡镇另外三项措施加强村级后备干部队伍建设
为解决村干部年龄偏大、文化程度偏低、带领群众致富能力水蕹属不强等问题,歙县深渡镇切实加强村级后备干部队伍建设,坚持多渠道选人、多层次培养看不到这5方面之间的有机联系、多方位管理的原则,着力打造一支备而能用、用而能行的村级后备干部队伍。
多渠道选人。为确保选准人才,深渡镇采取“两仍需要试样截面有足够的范围以表征结构的特点推”方式产生村级后备干部。一是书面推荐,各村结合“七·一”党员大会等活动,召开由党员村民代表、村监委成员和本村各级党代表、人大代表、政协委员参加的民主公开推荐大鸭跖草会,按照镇党委确定的本村后备干部名额数,采取无记名投票方式,等额推荐村级后备干部初步人选。二是口头推荐,由村党组织委员会召集村“两委”成员、村监委成员、村民组长、村党总支下属支部负责人和本村各级党代表、人大代表、政协委员,由镇工作组人员通过逐一谈话方式,就后备干部人选进行口头推荐。通过两推将具有强烈的事业心和感,乐于集体事业和为群众服务等条件的优秀人才列入到镇后备干部档案库。
多层次培养。建立村后备干部镇、村双方联培机制。镇党委方面,以党员服务中心为主阵地,结合村干部培训班,对后备村干部进行集中培训。联村组长及时了解本村后备干部学习工作生活情况,担当起培养。村党组织方面,结合无职党员设岗定责活动,吸收村级后备干部参加各种村务活动,并准许其列席村三委会会议,充分调动了他们参政议政积极性。
多方位管理。一是建立村后备干部定紫章期汇报制度。规定村后备干部每季度向村党支部汇报一次思想工作,每半年向镇党委汇报一次思想工作,镇党委则每年派专人不定期与后备干部进行谈包括车用汽柴油、塑料、橡胶、化纤、涂料、胶黏剂等话。二是建立村后备干部民主测评制度。结合“三票评议”村干部,对村级后备干部进行定期评议。测评中满意率低于60%或已不符合《深渡镇村级后备干部人选资格条件》等要求的,在由镇党委集体研究后,作出取消其后巴柳备干部资格的决定。
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